Evaluación de desempeño y selección de personal: Caso estudio Distrito Salud 13D03 Jipijapa – Puerto López

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i15.0314

Resumen

El presente estudio se enfocó en la evaluación del desempeño factible para medir el rendimiento laboral, además, la selección de personal facilita el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través del cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo. Sin embargo, en el sector público, los cambios económicos y políticos han restringido las oportunidades de desarrollo de la gestión interna y la incorporación de nuevos profesionales. El propósito fue analizar la evaluación del desempeño y su impacto en la selección de personal del Distrito de Salud 13D03 Jipijapa-Puerto López. En cuanto a la metodología, se utilizó un enfoque inductivo, deductivo y descriptivo, y se aplicó la técnica de entrevista a una población de cuatro personas directamente relacionadas con el objeto de estudio, donde indicaron que los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño 2023 revelaron que 15 personas alcanzaron una calificación máxima entre 95 y 97.50, consideradas excelentes, mientras que un funcionario obtuvo el puntaje mínimo de 80, considerado satisfactorio. Asimismo, la institución cumple con lo dispuesto en el artículo 219 de la LOSEP y el artículo 4 de la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación de Desempeño, los cuales establecen que el proceso debe realizarse anualmente. Finalmente, los resultados de esta investigación fueron publicados en un artículo científico que podrá servir como base para futuras investigaciones relacionadas con este tema.

Palabras claves: Reglamento, Capacidad, finalidad, eficacia, contratación.

ABSTRACT

The present study focused on performance appraisal as a feasible way to measure job performance, and recruitment facilitates the achievement of organisational objectives through the fulfilment of job requirements. However, in the public sector, economic and political changes have restricted opportunities for internal management development and the recruitment of new professionals. The purpose of this study was to analyse performance evaluation and its impact on the selection of personnel in Health District 13D03 Jipijapa-Puerto López. In terms of methodology, an inductive, deductive and descriptive approach was used, and the interview technique was applied to a population of four people directly related to the object of study, where they indicated that the results obtained from the 2023 performance evaluation revealed that 15 people achieved a maximum score between 95 and 97.50, considered excellent, while one official obtained the minimum score of 80, considered satisfactory. The institution also complies with the provisions of article 219 of the LOSEP and article 4 of the Technical Norm of the Performance Evaluation Subsystem, both of which establish that the process must be carried out annually. Finally, the results of this research were published in a scientific article that may serve as a basis for future research related to this topic.

Keywords: Regulation, Capacity, Purpose, Effectiveness, Contracting.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 11 de octubre de 2024.
Fecha de aceptación: 23 de diciembre de 2024.
Fecha de publicación: 10 de enero de 2025.