Mobbing y su relación con el estrés laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de la provincia de Chumbivilcas, Cusco – 2022

Arturo Araujo-Vega; redy Toribio Chalco-Vargas

Authors

Araujo-Vega Arturo Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Juliaca, Perú. https://orcid.org/0009-0001-8394-575X
Chalco-Vargas Fredy Toribio Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Juliaca, Perú. https://orcid.org/0000-0001-9639-3926

Keywords:

work stress, mobbing, workers, victim

Abstract

In this current study, the general purpose of analyzing the relationship that exists between mobbing and work stress in the workers of the Local Educational Management Unit of the province of Chumbivilcas, Cusco-2022 was established. Whose methodology includes the quantitative approach, analytical and deductive method, explanatory research level, and non-experimental design. The sample includes simple random probabilistic sampling, the techniques and instruments include the survey and questionnaire. Results, 71% consider that there are exaggerated comments and scoldings, 80.65 consider that they receive unfair criticism, 77.4% consider that they receive ridicule and gossip from them, 67.7% consider that they receive shouting. Conclusion: where employees present workplace harassment and at the same time it causes work stress by generating various comments of mockery, jokes, scolding, excessive work to exclude and assign work, these actions cause a negative impact on the victim.

Keywords: work stress, mobbing, workers, victim.

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